Debout derrière un comptoir d’accueil touristique, le conseiller en séjour oriente des visiteurs venus du monde entier, vend des visites et fait rayonner un territoire qu’il connaît mieux que personne. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti conseiller en séjour, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti conseiller en séjour est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective hôtellerie & tourisme → · Tous les salaires hôtellerie & tourisme →
Aucune offre dont l'intitulé correspond exactement au métier n'est active à cette date. Les offres de la spécialité hôtellerie & tourisme restent consultables et un conseiller peut chercher l'entreprise pour vous.
Voir les offres conseiller en séjour → · Observatoire hôtellerie & tourisme → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Pas assez d'offres du métier pour dresser une carte. Le bassin lyonnais hôtellerie & tourisme →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
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43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective hôtellerie & tourisme peut prévoir un minimum plus élevé.
Aucune offre dont l'intitulé correspond exactement à ce métier n'est active à cette date ; la grille légale reste la référence.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : responsable de l’accueil ou d’un point d’information, chargé de promotion ou de communication d’une destination.
Les offres du métier sont réparties sur tout le territoire ; consultez les offres hôtellerie & tourisme et activez une alerte.