Confiez-nous la recherche de votre alternant employé d’étage : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Montez la cadence progressivement et affichez-la : nombre de chambres attendu en début, puis en milieu de contrat. Faites travailler l’apprenti en binôme avec un employé confirmé les premières semaines, puis contrôlez chaque chambre avec lui, grille en main, avant remise en vente. Fournissez la tenue et les équipements de protection dès le premier jour. Pour un apprenti mineur, vérifiez le cadre applicable aux travaux réglementés, notamment l’usage de produits chimiques, et effectuez la déclaration de dérogation si nécessaire. Dernier point souvent négligé : expliquez la procédure des objets trouvés, c’est un sujet de confiance.
Employeurs qui forment des apprentis employé d’étage : Hôtels de toutes catégories et chaînes intégrées, Résidences de tourisme, apparthôtels et résidences étudiantes, Sociétés de propreté prestataires en hôtellerie, Cliniques, thermes et résidences services à standing hôtelier, Campings haut de gamme et villages vacances.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective hôtellerie & tourisme peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour employé d’étage → · OPCO et aides → · Convention collective →
4 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres employé d’étage à Lyon → · Observatoire hôtellerie & tourisme → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Montez la cadence progressivement et affichez-la : nombre de chambres attendu en début, puis en milieu de contrat. Faites travailler l’apprenti en binôme avec un employé confirmé les premières semaines, puis contrôlez chaque chambre avec lui, grille en main, avant remise en vente. Fournissez la tenue et les équipements de protection dès le premier jour. Pour un apprenti mineur, vérifiez le cadre applicable aux travaux réglementés, notamment l’usage de produits chimiques, et effectuez la déclaration de dérogation si nécessaire. Dernier point souvent négligé : expliquez la procédure des objets trouvés, c’est un sujet de confiance.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.