Confiez-nous la recherche de votre alternant agent de voyages : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Donnez à l’apprenti un accès encadré aux outils de réservation dès le début, avec un droit d’émission validé par un référent tant qu’il n’est pas autonome. Faites-lui traiter d’abord le service après-vente et les dossiers simples : c’est là qu’il apprend les conditions d’annulation, celles que les vendeurs pressés oublient d’expliquer. Faites-lui vérifier systématiquement les formalités et faites contresigner les devis complexes. Erreur fréquente : le mettre en autonomie sur une vente longue distance avant qu’il maîtrise les règles de correspondance et de bagages, ce qui expose l’agence à un litige coûteux.
Employeurs qui forment des apprentis agent de voyages : Agences de voyages de réseau et agences indépendantes, Voyagistes et producteurs de séjours, Agences spécialisées en voyages d’affaires, Plateformes de réservation en ligne et centres de relation client, Réceptifs, autocaristes et croisiéristes.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective hôtellerie & tourisme peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour agent de voyages → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres agent de voyages à Lyon → · Observatoire hôtellerie & tourisme → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Donnez à l’apprenti un accès encadré aux outils de réservation dès le début, avec un droit d’émission validé par un référent tant qu’il n’est pas autonome. Faites-lui traiter d’abord le service après-vente et les dossiers simples : c’est là qu’il apprend les conditions d’annulation, celles que les vendeurs pressés oublient d’expliquer. Faites-lui vérifier systématiquement les formalités et faites contresigner les devis complexes. Erreur fréquente : le mettre en autonomie sur une vente longue distance avant qu’il maîtrise les règles de correspondance et de bagages, ce qui expose l’agence à un litige coûteux.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.