Confiez-nous la recherche de votre alternant agent de voyages : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 10 jours ouvrés (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Formulaire réservé aux entreprises qui recrutent. Vous cherchez un contrat en apprentissage ? Rendez-vous visible ici.
Un profil n'est transmis à un employeur que s'il répond à tous les critères que vous avez renseignés (métier, niveau, lieu, rythme, date de début) et que le jeune a donné son accord exprès, écrit et révocable, en connaissant votre identité et les données transmises. Ces données ne peuvent être utilisées que pour votre recrutement et doivent être détruites si le jeune n'est pas retenu. Aucune donnée sensible ou de santé n'est transmise. Rien n'est demandé au jeune, et rien n'est lié à la signature d'un contrat.
Nous ne garantissons ni un nombre de candidatures, ni un recrutement, ni un « contrat garanti » : la décision d'embaucher reste la vôtre.
Donnez à l’apprenti un accès encadré aux outils de réservation dès le début, avec un droit d’émission validé par un référent tant qu’il n’est pas autonome. Faites-lui traiter d’abord le service après-vente et les dossiers simples : c’est là qu’il apprend les conditions d’annulation, celles que les vendeurs pressés oublient d’expliquer. Faites-lui vérifier systématiquement les formalités et faites contresigner les devis complexes. Erreur fréquente : le mettre en autonomie sur une vente longue distance avant qu’il maîtrise les règles de correspondance et de bagages, ce qui expose l’agence à un litige coûteux.
Employeurs qui forment des apprentis agent de voyages : Agences de voyages de réseau et agences indépendantes, Voyagistes et producteurs de séjours, Agences spécialisées en voyages d’affaires, Plateformes de réservation en ligne et centres de relation client, Réceptifs, autocaristes et croisiéristes.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective hôtellerie & tourisme peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour agent de voyages → · OPCO et aides → · Convention collective →
1 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres agent de voyages à Lyon → · Observatoire hôtellerie & tourisme → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 10 jours ouvrés après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Donnez à l’apprenti un accès encadré aux outils de réservation dès le début, avec un droit d’émission validé par un référent tant qu’il n’est pas autonome. Faites-lui traiter d’abord le service après-vente et les dossiers simples : c’est là qu’il apprend les conditions d’annulation, celles que les vendeurs pressés oublient d’expliquer. Faites-lui vérifier systématiquement les formalités et faites contresigner les devis complexes. Erreur fréquente : le mettre en autonomie sur une vente longue distance avant qu’il maîtrise les règles de correspondance et de bagages, ce qui expose l’agence à un litige coûteux.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.