Confiez-nous la recherche de votre alternant concierge : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Le concierge engage la réputation de la maison à chaque promesse. Faites donc valider par le chef concierge toute demande engageante avant confirmation au client pendant les premiers mois. Donnez à l’apprenti un périmètre clair : taxis, plans, réservations simples, puis élargissez. Fournissez un outil de suivi des demandes, même un tableau partagé, pour qu’aucune promesse ne se perde. Emmenez-le rencontrer physiquement les prestataires du quartier, c’est ainsi que se construit le carnet d’adresses. Erreur fréquente : le placer seul au desk un soir de forte affluence sans code de conduite écrit sur les pourboires et les demandes sensibles.
Employeurs qui forment des apprentis concierge : Hôtels de luxe et établissements classés palace, Hôtels de catégorie supérieure en centre-ville, Résidences hôtelières haut de gamme et maisons d’hôtes de prestige, Sociétés de conciergerie privée et de conciergerie d’entreprise, Compagnies de croisière fluviale et maritime.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective hôtellerie & tourisme peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour concierge → · OPCO et aides → · Convention collective →
1 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres concierge à Lyon → · Observatoire hôtellerie & tourisme → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Le concierge engage la réputation de la maison à chaque promesse. Faites donc valider par le chef concierge toute demande engageante avant confirmation au client pendant les premiers mois. Donnez à l’apprenti un périmètre clair : taxis, plans, réservations simples, puis élargissez. Fournissez un outil de suivi des demandes, même un tableau partagé, pour qu’aucune promesse ne se perde. Emmenez-le rencontrer physiquement les prestataires du quartier, c’est ainsi que se construit le carnet d’adresses. Erreur fréquente : le placer seul au desk un soir de forte affluence sans code de conduite écrit sur les pourboires et les demandes sensibles.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.