Confiez-nous la recherche de votre alternant gouvernant d’étage : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Ne confiez pas l’encadrement trop tôt. Faites passer l’apprenti par les étages pendant plusieurs mois, puis donnez-lui un secteur limité, deux ou trois employés, avec un contrôle croisé de votre part. Formalisez la grille de contrôle qualité : sans support écrit, l’apprenti arbitre à l’intuition et se retrouve en conflit. Donnez-lui un accès en lecture au module hébergement du logiciel et associez-le au point du matin avec la réception. Erreur classique : le laisser gérer un conflit d’équipe seul dès les premières semaines, ce qui abîme durablement sa légitimité.
Employeurs qui forment des apprentis gouvernant d’étage : Hôtels de catégorie supérieure et établissements de luxe, Groupes hôteliers et chaînes intégrées, Résidences de tourisme et apparthôtels de grande capacité, Sociétés de propreté qui exploitent les étages en prestation, Villages vacances et hôtellerie de plein air haut de gamme.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective hôtellerie & tourisme peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour gouvernant d’étage → · OPCO et aides → · Convention collective →
3 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres gouvernant d’étage à Lyon → · Observatoire hôtellerie & tourisme → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Ne confiez pas l’encadrement trop tôt. Faites passer l’apprenti par les étages pendant plusieurs mois, puis donnez-lui un secteur limité, deux ou trois employés, avec un contrôle croisé de votre part. Formalisez la grille de contrôle qualité : sans support écrit, l’apprenti arbitre à l’intuition et se retrouve en conflit. Donnez-lui un accès en lecture au module hébergement du logiciel et associez-le au point du matin avec la réception. Erreur classique : le laisser gérer un conflit d’équipe seul dès les premières semaines, ce qui abîme durablement sa légitimité.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.