Confiez-nous la recherche de votre alternant conseiller en séjour : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Construisez un parcours de découverte du territoire dès le premier mois : visites guidées, rencontres de prestataires, essais des transports. Un conseiller qui n’a pas vu les sites répond mal. Confiez-lui d’abord la documentation et le renseignement simple, puis la billetterie et la caisse avec une doublure, enfin les groupes. Donnez-lui accès à la base d’informations touristiques en écriture, c’est très formateur et cela met à jour vos fiches. Erreur fréquente : le cantonner à la boutique pendant toute la saison, ce qui gâche l’apprentissage et démotive.
Employeurs qui forment des apprentis conseiller en séjour : Offices de tourisme et bureaux d’information touristique, Sites patrimoniaux, musées et monuments ouverts à la visite, Parcs de loisirs et grands équipements culturels, Structures de promotion touristique départementales et régionales, Réceptifs et organisateurs de visites guidées.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective hôtellerie & tourisme peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour conseiller en séjour → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres conseiller en séjour à Lyon → · Observatoire hôtellerie & tourisme → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Construisez un parcours de découverte du territoire dès le premier mois : visites guidées, rencontres de prestataires, essais des transports. Un conseiller qui n’a pas vu les sites répond mal. Confiez-lui d’abord la documentation et le renseignement simple, puis la billetterie et la caisse avec une doublure, enfin les groupes. Donnez-lui accès à la base d’informations touristiques en écriture, c’est très formateur et cela met à jour vos fiches. Erreur fréquente : le cantonner à la boutique pendant toute la saison, ce qui gâche l’apprentissage et démotive.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.