Confiez-nous la recherche de votre alternant réceptionniste : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Recrutez sur la voix et sur la posture : un court entretien téléphonique avant de recevoir reste le meilleur test du métier. Formez l’apprenti au logiciel dès la première semaine, avec un compte à son nom et des droits limités sur les remises et les annulations. Prévoyez une doublure systématique sur les premières clôtures de caisse. L’erreur la plus fréquente consiste à le laisser seul un soir de forte affluence trop tôt : fixez une date de mise en autonomie et tenez-la. Écrivez enfin la procédure de secours en cas de panne du logiciel, c’est le jour où l’apprenti apprend le plus.
Employeurs qui forment des apprentis réceptionniste : Hôtels indépendants et chaînes intégrées, Résidences de tourisme et apparthôtels, Campings haut de gamme et villages vacances, Établissements thermaux et hôtels de cure, Auberges de jeunesse et hôtellerie économique urbaine.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective hôtellerie & tourisme peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour réceptionniste → · OPCO et aides → · Convention collective →
31 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres réceptionniste à Lyon → · Observatoire hôtellerie & tourisme → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Recrutez sur la voix et sur la posture : un court entretien téléphonique avant de recevoir reste le meilleur test du métier. Formez l’apprenti au logiciel dès la première semaine, avec un compte à son nom et des droits limités sur les remises et les annulations. Prévoyez une doublure systématique sur les premières clôtures de caisse. L’erreur la plus fréquente consiste à le laisser seul un soir de forte affluence trop tôt : fixez une date de mise en autonomie et tenez-la. Écrivez enfin la procédure de secours en cas de panne du logiciel, c’est le jour où l’apprenti apprend le plus.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.