Employé / Employée d'étage en hôtellerie (H/F)
Offre collectée par La bonne alternance : L'Employé d'étage assure la propreté et l'ordre dans les chambres d'hôtel, contribuant ainsi au confort de la clientèle. Nettoie et range les chambres d'hôtel et les espaces communs selon les standards de l'établissement Change les draps, refait les lits et remplace les serviettes et les consommables Contrôle l'état des équipements de la chambre et signale toute anomalie à la maintenance Respecte les règles d'hygiène et de sécurité et utilise les produits de nettoyage spécifiques Peut gérer les objets trouvés et les remettre à la réception Assure un service discret et efficace, contribuant à la satisfaction et au confort des clients Le salaire d'un apprenti est fixé par la réglementation en vigueur. Il dépend de plusieurs facteurs. Un simulateur à jour est disponible à l'adresse https://labonnealternance.apprentissage.beta.gouv.fr/salaire-alternant
Le poste en contexte
L’employé d’étage, aussi appelé femme de chambre ou valet de chambre, remet en état les chambres et les parties communes d’un hôtel, d’une résidence ou d’un établissement de santé à standing hôtelier. Il travaille en recouche, quand le client reste, ou en départ, quand tout est changé et contrôlé. Il applique un protocole écrit et signale ce qui est cassé, manquant ou inhabituel.
Missions habituelles : Remettre en état les chambres en recouche ou en départ, selon la feuille de service du jour ; Changer le linge de lit et de bain, réapprovisionner les produits d’accueil et le minibar ; Nettoyer et désinfecter les sanitaires, dépoussiérer, aspirer, contrôler les équipements.
La fiche métier employé d’étage : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 35H/semaine Horaires annuels.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires hôtellerie & tourisme →