Employé(e) d'étage en alternance (H/F)
Neuville-en-Ferrain (59) / Début : Septembre / Contrat de 12 mois
Et si ton avenir commençait ici ?
Tu souhaites apprendre un métier concret, obtenir un diplôme tout en étant rémunéré et intégrer une équipe dynamique ? Cette alternance est faite pour toi !
Que tu sois débutant(e) ou en reconversion, nous t'accompagnons pour construire ton projet professionnel dans le secteur de l'hôtellerie.
TES MISSIONS
Au sein d'un établissement hôtelier, tu apprendras progressivement à :
- Préparer, nettoyer et remettre en état les chambres.
- Changer le linge de lit et de toilette.
- Réapprovisionner les produits d'accueil.
- Nettoyer et entretenir les espaces communs.
- Contrôler le bon fonctionnement des équipements et signaler les anomalies.
- Participer, selon l'organisation de l'établissement, au service et au rangement du petit-déjeuner.
- Gérer le linge propre et sale.
- Garantir la propreté des locaux dans le respect des règles d'hygiène.
- Offrir aux clients un environnement propre, accueillant et confortable.
Le poste en contexte
L’employé d’étage, aussi appelé femme de chambre ou valet de chambre, remet en état les chambres et les parties communes d’un hôtel, d’une résidence ou d’un établissement de santé à standing hôtelier. Il travaille en recouche, quand le client reste, ou en départ, quand tout est changé et contrôlé. Il applique un protocole écrit et signale ce qui est cassé, manquant ou inhabituel.
Missions habituelles : Remettre en état les chambres en recouche ou en départ, selon la feuille de service du jour ; Changer le linge de lit et de bain, réapprovisionner les produits d’accueil et le minibar ; Nettoyer et désinfecter les sanitaires, dépoussiérer, aspirer, contrôler les équipements.
La fiche métier employé d’étage : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires hôtellerie & tourisme →