Animateur Loisir Tourisme - Alternance en camping Dordogne (H/F)
Animateur / Animatrice Loisir Tourisme (H/F) - Alternance en camping - Dordogne
Contrat d'apprentissage du 15/03/2027 au 15/10/2027
Préparation au Titre Professionnel Animateur Loisir Tourisme (niveau 4)
Formation : 2 sites de formation Silot à Coulounieix Chamiers (majorité du temps de formation) et Les Eyzies (plus ponctuellement)
18 postes à pourvoir. Places limitées.
Missions en camping
- Animer le club enfants et proposer des activités adaptées à chaque âge
- Organiser et encadrer des animations sportives et ludiques : tournois de pétanque, beach-volley, aquagym, jeux piscine
- Préparer et animer les soirées : quiz, karaoké, soirées à thème, spectacles
- Accueillir et informer les campeurs, présenter et afficher le programme d'animation
- Préparer la saison avec l'équipe : installation des espaces d'animation, matériel, décoration
- Veiller à la sécurité des participants et à la convivialité sur le camping
- Soutien en dehors des temps d'animation (polyvalence basse saison) service et entretien
Déroulé de l'alternance
- Mars-avril (phase 1) : préparation aux métiers de l'animation
- Mai-juin (phase 2) : préparation de la saison
- Juillet à mi-septembre (phase 3) : 100 % saison en camping
- Mi-septembre à mi-octobre (phase 4) : 100 % préparation de la certification
Hébergement : en camping en phase 2, 3, 4 (avantage en nature logement)
Profil
- Public éligible au contrat d'apprentissage
- Sens du contact, dynamisme, esprit d'équipe
- Créativité et autonomie
- Une première expérience en animation est un plus, sans être exigée
Conditions
- Contrat d'apprentissage de 7 mois, du 15 mars au 15 octobre 2027
- Mise à disposition dans un camping de Dordogne
- Rémunération selon la grille légale de l'apprentissage
Candidature
La campagne de recrutement est lancée : candidature au plus vite, et au plus tard le 15 décembre 2026.
CV et lettre de motivation à /
Mention TP ALT dans l'objet de la candidature
Le poste en contexte
L’hôtellerie et le tourisme forment l’un des viviers d’apprentissage les plus ouverts. Hôtels indépendants, groupes hôteliers, résidences de tourisme, apparthôtels, campings haut de gamme, agences de voyages, offices de tourisme et réceptifs recrutent toute l’année, avec une accélération avant la saison et avant les gros salons. On y entre souvent sans expérience, parce que le métier s’apprend au contact du client et que les employeurs regardent d’abord la présentation, la fiabilité horaire et l’envie. Le rythme alterne des semaines en centre de formation et des semaines en établissement, avec des horaires en coupure, des week-ends et des jours fériés travaillés : c’est la contrepartie d’un secteur qui vit quand les autres se reposent. La réalité du terrain, c’est un travail debout, en équipe serrée, où l’on passe du sourire à la gestion d’un imprévu en quelques secondes. En échange, la progression est rapide et la mobilité, régionale, nationale ou internationale, est réelle.
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Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 7 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires hôtellerie & tourisme →